Der New-Work-Antreiber Test©
Antreiber unserer Zeit
Welcher New-Work-Antreiber prägt dich gerade am stärksten?
Ein kurzer Selbsttest für Menschen, die verstehen wollen,
warum sie im Arbeitsalltag manchmal unter ständigem Anspruch stehen.
- Erkennen, welche Antreiber dich besonders prägen
- Verstehen, wo sie dich stärken – und wo sie Druck erzeugen
- Einordnen, was das mit der modernen Arbeitswelt zu tun hat
Antreiber-Test jetzt starten
Selbsttest: New-Work-Antreiber
Skala: 1 = trifft gar nicht zu · 2 · 3 · 4 · 5 = trifft völlig zu
Ergebnisse
| Antreiber | Summe (10–50) | Einschätzung |
|---|
Interpretation: ≤30 balanciert · 31–39 erhöht · ≥40 Übersteuerung wahrscheinlich. Dieses Instrument dient der Selbstreflexion und ersetzt keine Diagnostik.
© 2025, Andrzej Frydryszek, Elephant-Skills
Dein Ergebnis ist ein erster Hinweis darauf,
welcher New-Work-Antreiber dich im Arbeitsalltag besonders prägt.
welcher New-Work-Antreiber dich im Arbeitsalltag besonders prägt.
Viele Menschen erkennen dabei zum ersten Mal,
warum sie trotz Engagement und Selbstoptimierung unter innerem Druck stehen.
Die Antreiber sind keine Fehler, sondern Kräfte – entstanden aus Erfahrungen, Erwartungen und Idealen.
In der heutigen Arbeitswelt treten diese Muster oft in neuer Form auf – als sogenannte New-Work-Antreiber.
Sie zeigen, wie klassische Muster wie „Sei perfekt!“ oder „Sei stark!“ heute als „Sei besonders!“ oder „Sei effizient!“ erscheinen – angepasst an die Logik unserer Zeit: Selbstverwirklichung, Leistungsorientierung und Sinnsuche.
Der Test zeigt eine erste Tendenz.
Die vollständige Beschreibung aller Antreiber und ihrer Dynamiken findest du im Buch.
Im Buch Weniger ist auch gut genug beschreibe ich ausführlicher, wie die New-Work-Antreiber entstehen und warum sie in der modernen Arbeitswelt so wirksam werden.
warum sie trotz Engagement und Selbstoptimierung unter innerem Druck stehen.
Die Antreiber sind keine Fehler, sondern Kräfte – entstanden aus Erfahrungen, Erwartungen und Idealen.
In der heutigen Arbeitswelt treten diese Muster oft in neuer Form auf – als sogenannte New-Work-Antreiber.
Sie zeigen, wie klassische Muster wie „Sei perfekt!“ oder „Sei stark!“ heute als „Sei besonders!“ oder „Sei effizient!“ erscheinen – angepasst an die Logik unserer Zeit: Selbstverwirklichung, Leistungsorientierung und Sinnsuche.
Der Test zeigt eine erste Tendenz.
Die vollständige Beschreibung aller Antreiber und ihrer Dynamiken findest du im Buch.
Im Buch Weniger ist auch gut genug beschreibe ich ausführlicher, wie die New-Work-Antreiber entstehen und warum sie in der modernen Arbeitswelt so wirksam werden.
Wenn du tiefer einsteigen möchtest, kannst du jetzt den nächsten Schritt wählen.
Drei Möglichkeiten, das Ergebnis deines Tests weiter zu nutzen:
- Lese mehr über die fünf New-Work-Antreiber und ihre Bedeutung in der modernen Arbeitswelt.
- Eine vertiefende Auseinandersetzung mit den New-Work-Antreibern und die ausführliche Quelle zum Modell.
- Im Resilienztraining lernst du, die Antreiber im eigenen Arbeitsalltag wahrzunehmen und gesünder mit ihnen umzugehen.
Hinweis zur Verwendung des Tests
Der Test basiert auf Konzepten der Transaktionsanalyse und dient der persönlichen Reflexion.
Er stellt keine wissenschaftliche Diagnostik dar.
Wenn du mit dem Modell arbeiten möchtest, verwende bitte folgende Quelle:
Frydryszek, Andrzej (2026): Weniger ist auch gut genug – Die schöne neue Arbeitswelt zwischen Selbstoptimierung und Burnout.
KLHE Verlag, Düsseldorf.
© 2026 Andrzej Frydryszek
Der Test basiert auf Konzepten der Transaktionsanalyse und dient der persönlichen Reflexion.
Er stellt keine wissenschaftliche Diagnostik dar.
Wenn du mit dem Modell arbeiten möchtest, verwende bitte folgende Quelle:
Frydryszek, Andrzej (2026): Weniger ist auch gut genug – Die schöne neue Arbeitswelt zwischen Selbstoptimierung und Burnout.
KLHE Verlag, Düsseldorf.
© 2026 Andrzej Frydryszek
Tel. + 49 30 810 374 08
© Andrzej Frydryszek